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秦皇岛银行2020年公开招聘工作人员公告(春季招聘)
发布时间:2020-03-10

依据秦皇岛市人力资源和社会保障局核准方案,秦皇岛银行拟面向社会公开招聘工作人员,现将有关事项公告如下:

一、招聘单位基本情况

秦皇岛银行成立于1998年,是秦皇岛市唯一一家具有法人资格的地方国有股份制商业银行。始终秉承“服务中小、服务市民”的宗旨、“勤金融,亲服务”的品牌理念以及“创新进取,追求卓越”的企业文化,已经发展成为区域规模最大的商业银行。20199月,廊坊分行顺利开业,保定分行开始筹建,实现了跨区域战略新突破,正朝着环京津冀区域性银行砥砺奋进。截至2019,营业网点56家,资产总额突破1029亿元,各项指标数据增量增幅均居省、市前列,市场占比稳居市内第一。

22年来,秦皇岛银行不忘初心,牢记使命,锐意改革,追求卓越,先后荣获“全国最具成长潜力城市商业银行”、“十佳普惠金融银行”、“河北省创城先进单位”、“秦皇岛市质量奖组织奖”、“2019年度区域服务领军银行”等殊荣,实现了卓越管理与企业形象的全新转变,不断向区域内独具特色、业绩出众、市场竞争力强的现代化价值银行坚实迈进!

二、招聘原则

坚持德才兼备、民主、公开、竞争、择优的原则,实行公开招聘,在考试、考核的基础上择优聘用。

三、招聘范围及方式 

(一)招聘范围。面向全国普通高校全日制应届毕业生、同等学历的海外留学生以及具有秦皇岛银行大堂经理从业经历人员。

(二)招聘方式。全程委托北京网聘咨询有限公司(以下简称:招聘公司)通过线上招聘线下招聘两种方式进行。

四、招聘条件及岗位要求 

(一)招聘条件 

1.具有中华人民共和国国籍;

2.统一招聘要求年龄在30周岁以下(199011日以后出生),博士适当放宽;

3.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导,具有良好的品行和职业道德;

4.具有符合岗位要求的工作能力;

5.具有正常履行职责的身体条件;

6.具备岗位所需要的其他资格条件。

(二)限制性规定

1.因犯罪受过刑事处罚、被开除公职的人员、法律法规规定不得招聘为银行工作人员的其他情形人员,不得报考;

2.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

(三)岗位要求 

2020年秦皇岛银行春季公开招聘岗位要求详见附件《秦皇岛银行2020年春季线上招聘工作人员条件表》、《秦皇岛银行2020年春季线下招聘工作人员条件表》。 

五、招聘程序 

(一)发布公告。在秦皇岛市人力资源和社会保障局网站(www.qhdrsj.gov.cn)、秦皇岛银行官网(www.qhdbank.cn)、秦皇岛银行微信公众号以及各大院校招聘网发布公告。 

(二)报名。采取网络报名方式。 

1.报名时间:

秦皇岛银行2020年春季线上招聘报名截止时间:自公告发布之日起2020410日。

秦皇岛银行2020年春季线下招聘报名截止时间:自公告发布之日起至2020424日。

2.报名要求:应聘者请登录网申系统http://z2u.tv/0HtAIm),进行注册并在线填写个人简历,完成岗位申请。每位应聘者只能申报一个岗位,标注是否服从调剂。线上招聘和线下招聘均不接受现场、邮件、传真等方式进行报名。

(三)资格审查。依据招聘岗位设置的条件以及个人简历描述情况进行资格审查。应聘人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证件必须一致。资格审查结果由招聘公司进行电话、邮件或短信通知,请应聘者保持报名预留电话的畅通,以便及时接收信息。 

(四)考试。

线上招聘采用在线笔试、在线测评、视频面试形式进行。具体时间以招聘公司通知为准。 

1.在线笔试。在线笔试内容为综合能力测试。考试不指定考试辅导用书。随机抽取题库,启用考前拍照、视频监控、随机抓拍、试题乱序、随机抽取、屏幕水印、禁止复制、离屏警示等一系列防作弊手段进行考试。在线笔试实行百分制,最低合格分数线为60分。笔试成绩于笔试结束次日前在秦皇岛银行官网(www.qhdbank.cn)发布(只发布达到合格分数线以上应聘者成绩)。笔试成绩达到最低合格分数线的,按照各岗位面试比例进入面试,末位笔试成绩并列的一并进入面试;最低合格分数线以上人数未达到面试比例的,以最低合格分数线以上实际人数为准进入面试。

2.在线测评。由招聘公司负责对进入面试环节人选进行在线测评,测评结果作为面试参考,不纳入总成绩。

3.资格复审。面试前,由招聘公司对参加面试人员进行资格复审。经复审,不符合报名条件的,取消面试人选资格。在笔试成绩最低合格分数线以上,报考同一岗位的人员中,从高分到低分依次递补。

4.视频面试。视频面试采取半结构化面试方式进行。应聘人员进行自我介绍,并回答评审组有关提问。面试最低合格分数线60分,低于60分,不再进行总成绩合成。

5.总成绩合成。按在线笔试成绩、视频面试成绩两部分计算总成绩,满分100分,最低分数线为60分。总成绩的计算方法为:在线笔试、视频面试成绩分别占30%70%,均按百分制进行折算,计算成绩时,保留小数点后两位。根据总成绩从高到低顺序依次确定拟录人选,末位出现并列时,全部录取。

线下招聘采取现场笔试、在线测评、现场面试形式进行。具体时间以招聘公司通知为准。

1.现场笔试。笔试采取闭卷的方式,笔试内容为综合能力测试。考试不指定考试辅导用书。笔试实行百分制,最低合格分数线为60分。笔试成绩于笔试结束次日前在秦皇岛银行官网(www.qhdbank.cn)发布(只发布达到合格分数线以上应聘者成绩)。笔试成绩达到最低合格分数线的,按照各岗位面试比例进入面试,末位笔试成绩并列的一并进入面试;最低合格分数线以上人数未达到面试比例的,以最低合格分数线以上实际人数为准进入面试。

2.在线测试。由招聘公司负责对进入面试环节人选进行在线测评,测评结果作为面试参考,不纳入总成绩。

3.资格复审。面试前,由招聘公司对参加面试人员进行资格复审。经复审不符合报名条件的,取消面试人选资格。在笔试成绩最低合格分数线以上,报考同一岗位的人员中,从高分到低分依次递补。

4.现场面试。面试采取结构化面试方式进行。应聘人员进行自我介绍,并回答评审组有关提问。面试最低合格分数线60分,面试成绩低于60分,不再进行总成绩合成。

5.总成绩合成。按现场笔试成绩、现场面试成绩两部分计算总成绩,满分100分,最低分数线为60分。总成绩的计算方法为:现场笔试、现场面试成绩分别占30%70%,均按百分制折算,计算成绩时,保留小数点后两位。根据总成绩从高到低顺序依次确定拟录人选,末位出现并列时,全部录取。

(五)拟聘人选确定、公示。面试全部结束后的次日在秦皇岛市人力资源和社会保障局网站(www.qhdrsj.gov.cn)、秦皇岛银行官网(www.qhdbank.cn)对拟聘人选名单进行公示,公示期为七天。

(六)签订三方协议。对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,秦皇岛银行与应届毕业生签订三方协议,并通过信函、传真、网络等方式为毕业生办理就业协议签订、报到手续。未在规定时间办理相关手续的,均视为自动放弃招聘资格。

(七)体检。根据拟聘人员名单范围内且确认入职的,确定参加体检人选。体检参照公务员录用体检标准执行。 

(八)考察。体检合格的,对选定人员思想政治素质、遵纪守法情况、现实表现等进行考察,并要求提供个人征信报告。考察不合格的,取消拟聘人选资格。 

(九)聘用。

1.拟聘人选取得相关毕业证书后,将统一参加秦皇岛银行组织的集中培训。

2.集中培训合格人员签订劳动合同,聘为合同制员工。被聘用人员按相关规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满,考核合格的,予以正式聘用;不合格的,予以取消聘用。

六、其他事项 

(一)应聘人员出现未在规定时间内按要求参加考试、体检、培训、办理聘用手续等情况的,均视为自动放弃招聘资格。

(二)招聘期间,具体日程安排可根据实际情况进行调整。

(三)本公告由秦皇岛银行负责解释。

报名网址:秦皇岛银行2020年春季招聘网申入口(http://z2u.tv/0HtAIm

政策咨询电话: 

招聘公司  13522449854

秦皇岛银行人力资源部  0335-5902573

监督举报电话:

秦皇岛市纪委监委驻秦皇岛银行纪检监察组  0335-5317569 

附件:

《秦皇岛银行2020年春季线上招聘工作人员条件表》

《秦皇岛银行2020年春季线下招聘工作人员条件表》


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